<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[Python小二]]></title><description><![CDATA[Python学习：https://github.com/ityard]]></description><link>https://blog.csdn.net/ityard</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.csdn.net/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; ityard]]></copyright><item><title><![CDATA[“北漂存款160万+，年薪40万+，在北京啥也不是，找个对象是真难”]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/155262301</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/155262301</guid><author>ityard</author><pubDate>Wed, 26 Nov 2025 09:48:32 +0800</pubDate><description><![CDATA[说个残酷真相：你的痛苦不是因为穷，而是欲望管理失控。炒股亏损只是导火索，真正的问题在于：你把人生幸福押注在"翻身"这个虚无目标上。40万年薪已超越不少打工人，却仍觉得是"底层牛马"，这是典型的参照系错位。你炒股亏钱，是因为把投资当赌博，试图用捷径填补内心空洞。年薪40万、存款160万的北漂自称"底层牛马"，因炒股亏损、找不到对象而陷入焦虑。每天两点一线挤地铁下班，感觉在北京"啥也不是"，自信心受挫，理想与现实差距巨大，考虑是否回老家发展。其实，贴主真正应该做的可能是接纳当下而非执念"翻身"。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[你发现了没？在一个公司里但凡下属和领导发生过一次正面冲突，不管谁对谁错，但两人的关系绝对不可能再像以前一样。。]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/155262323</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/155262323</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 25 Nov 2025 09:35:01 +0800</pubDate><description><![CDATA[但如果沟通后发现，这不只是观点不合，而是三观不合，那就只剩一条路了——各自安好。但如果这个"不通"恰好发生在你和领导之间，那就该好好想想接下来怎么办了。一次当众的质疑，一句冲脑子的回怼，关系就此改变。领导也许能原谅你的莽撞，但他永远原谅不了你在他面前暴露了他的无能。你让他丢了面子，就等于宣告了——在这个关系里，你们不是一条心的人。不是说领导一定会记仇，而是，他看待你的方式彻底不同了。因为在他的潜意识里，你已经被归类为"不够懂规则的人"。你不再是他的合作者，而变成了一个需要"管理"的风险。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[某大厂leader：每次周末发工作消息给下属，他都要等到周一才回复，一点都不积极，该怎么让他意识到，不管什么时候工作都是最重要的]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/155225001</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/155225001</guid><author>ityard</author><pubDate>Mon, 24 Nov 2025 14:12:22 +0800</pubDate><description><![CDATA[两三个疲惫的人，不如一个休息充足的人效率高。工作时间内给你最好的自己，工作时间外的时间归我。见过太多秒回消息的员工：随时在线，假期也在工作。周末秒回的下属整个周末都处于半工作状态，焦虑不安。一个永远加班、周末也在工作的团队，看起来很拼，实际上在内耗。周末发工作消息就像在说："即便你休息，我期待你随时为我待命。这样做，他的积极性自然上升。如果这些都是好的，那秒不秒回消息不重要。如果你觉得这样的员工"不够积极"，问题可能在于你的管理观念需要更新。一个有智慧的leader，懂得什么时候该推，什么时候该放。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[“午休多睡4分钟被纪委提醒”？阿里开始严查午休？]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154980904</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154980904</guid><author>ityard</author><pubDate>Mon, 17 Nov 2025 09:28:47 +0800</pubDate><description><![CDATA[带着这个疑问，我翻了不少网友分享，很多网友分享情况是：没遇到过“纪委查午休”的情况，大概率是个别案例。厂的午休福利依旧能打：12:45熄灯到14:15，行军床、被子随处可见，茶水间还贴心提醒午休期间少用咖啡机。里常规午休是13:00-13:30，人性化的BU会延长到14点，办公区关不关灯，全看所在区域的习惯。厂12:00-14:00是休息时间，13点关灯后，不少网友会多睡半小时，代价是晚上多加班；对打工人来说，能踏实歇会儿才是刚需，毕竟休息好了，下午效率才提得上来。有网友总结，午休松紧还看地域，]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[＜span class=“js_title_inner“＞华子连食堂也开始末位淘汰, 今年真的卷＜/span＞]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/157683853</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/157683853</guid><author>ityard</author><pubDate>Thu, 13 Nov 2025 15:00:44 +0800</pubDate><description><![CDATA[网友吐槽：卷不到自己头上就事不关己，卷到自己头上就哭爹喊娘。有网友则认为这是促进商家提供更好服务和餐品的举措。华子的奋斗者协议、高压绩效早有耳闻，如今这波操作，不过是把内卷延伸到了更细微的角落。更讽刺的是，不少团队为了应付规则，搞起“轮流背1”，让所谓的淘汰机制彻底流于形式。但也有网友担心卷到最后，供应商没利润了，会用次品原料加工食物，反而会变得更差。互联网大厂的361绩效、末位淘汰制，早已被众多公司跟风照搬。嘴上说着“优化团队质量”，本质都是逼着员工陷入无意义内耗。最近在刷到了关于华子搞餐厅竞赛的帖子。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[华子连食堂也开始末位淘汰, 今年真的卷]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154824147</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154824147</guid><author>ityard</author><pubDate>Thu, 13 Nov 2025 15:00:44 +0800</pubDate><description><![CDATA[网友吐槽：卷不到自己头上就事不关己，卷到自己头上就哭爹喊娘。有网友则认为这是促进商家提供更好服务和餐品的举措。华子的奋斗者协议、高压绩效早有耳闻，如今这波操作，不过是把内卷延伸到了更细微的角落。更讽刺的是，不少团队为了应付规则，搞起“轮流背1”，让所谓的淘汰机制彻底流于形式。但也有网友担心卷到最后，供应商没利润了，会用次品原料加工食物，反而会变得更差。互联网大厂的361绩效、末位淘汰制，早已被众多公司跟风照搬。嘴上说着“优化团队质量”，本质都是逼着员工陷入无意义内耗。最近在刷到了关于华子搞餐厅竞赛的帖子。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[＜span class=“js_title_inner“＞在单位里，一个很奇怪的现象：你跟一个领导5年以上，不管你态度多好，多忠诚，一旦他状态不好，你就很容易成为“眼中钉，肉中刺”！＜/span＞]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/157682466</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/157682466</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 11 Nov 2025 09:07:25 +0800</pubDate><description><![CDATA[你掏心掏肺，态度谦和，凡事以他为先，自认忠诚无二。可现实很残酷，只要他遇事不顺，你就立刻成了他的“眼中钉，肉中刺”。你以为的“忠诚”，在他眼里只是“可用的顺从”；你看重的“情分”，本质不过是利益捆绑。毕竟“打铁还需自身硬”，你有不可替代的价值，才不会轻易被当成“出气筒”或“背锅侠”。其实这不是你的问题，是权力和人性的常态。你有没有发现，在单位里跟一个领导五年以上，日子久了总以为是 “自己人”。领导身居高位，习惯了掌控一切，状态不好时更容不得半点“不顺畅”。一旦他自身难保，最先舍弃的就是“无足轻重”的下属。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[在单位里，一个很奇怪的现象：你跟一个领导5年以上，不管你态度多好，多忠诚，一旦他状态不好，你就很容易成为“眼中钉，肉中刺”！]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154726614</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154726614</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 11 Nov 2025 09:07:25 +0800</pubDate><description><![CDATA[你掏心掏肺，态度谦和，凡事以他为先，自认忠诚无二。可现实很残酷，只要他遇事不顺，你就立刻成了他的“眼中钉，肉中刺”。你以为的“忠诚”，在他眼里只是“可用的顺从”；你看重的“情分”，本质不过是利益捆绑。毕竟“打铁还需自身硬”，你有不可替代的价值，才不会轻易被当成“出气筒”或“背锅侠”。其实这不是你的问题，是权力和人性的常态。你有没有发现，在单位里跟一个领导五年以上，日子久了总以为是 “自己人”。领导身居高位，习惯了掌控一切，状态不好时更容不得半点“不顺畅”。一旦他自身难保，最先舍弃的就是“无足轻重”的下属。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[＜span class=“js_title_inner“＞华子员工爆料：很难想象，我拿年薪70万的工作，主要工作内容是天天做PPT和开会讲PPT。＜/span＞]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/157666231</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/157666231</guid><author>ityard</author><pubDate>Thu, 06 Nov 2025 09:01:07 +0800</pubDate><description><![CDATA[评论区不少人感同身受：有人说AI能搭框架、填数据，却摸不透领导的“感觉”，PPT看似好做，实则耗光精力；也有人调侃，现在大厂不是“会做业务”升职，是“会讲PPT”升职。楼主说，以前做技术时能靠硬实力解决问题，现在满脑子都是“领导要什么亮点”“数据怎么呈现更吸睛”。前段时间遇到个小技术难题，他翻了半天资料才找回手感，吓得直冒冷汗。35岁危机从不是空话，天天被PPT“养废”，等哪天岗位调整或行业变动，可能真就没竞争力了。高薪是机会，不是躺平的资本，只有稳住硬实力，职场路才能走得稳。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[华子员工爆料：很难想象，我拿年薪70万的工作，主要工作内容是天天做PPT和开会讲PPT。]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154510134</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154510134</guid><author>ityard</author><pubDate>Thu, 06 Nov 2025 09:01:07 +0800</pubDate><description><![CDATA[评论区不少人感同身受：有人说AI能搭框架、填数据，却摸不透领导的“感觉”，PPT看似好做，实则耗光精力；也有人调侃，现在大厂不是“会做业务”升职，是“会讲PPT”升职。楼主说，以前做技术时能靠硬实力解决问题，现在满脑子都是“领导要什么亮点”“数据怎么呈现更吸睛”。前段时间遇到个小技术难题，他翻了半天资料才找回手感，吓得直冒冷汗。35岁危机从不是空话，天天被PPT“养废”，等哪天岗位调整或行业变动，可能真就没竞争力了。高薪是机会，不是躺平的资本，只有稳住硬实力，职场路才能走得稳。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[鹅厂总包80w的朋友，税后实打实40k+，约饭却老嫌这贵那贵，30块咖啡都要纠结半天]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154415035</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/154415035</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 04 Nov 2025 11:30:54 +0800</pubDate><description><![CDATA[我本来也觉得，赚这么多何必这么委屈自己，直到朋友说道：对方在深圳供着几百万的房贷，双方父母没社保要按月打赡养费，孩子刚上幼儿园。更要命的是，互联网行业变数大，他总怕哪天被优化，连失业后的生活费都要提前预留。前阵子和朋友约饭，他吐槽起鹅厂的发小—总包近80w，税后月薪40k+，却活得比刚毕业的应届生还抠。点杯30块的拿铁，他能刷十分钟优惠券，最后还选了拼单减几块的选项。评论区有人说这是自找的，不会享受生活；也有人懂他的难：深圳的生活成本、上有老下有小的责任，还有行业的不安全感，哪样不压得人不敢任性。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[大伯老炫耀儿子是公务员，我就说自己年薪60w，是他的10倍！结果大伯说：你深圳挣60w正常！但要论生活质量，肯定还是我儿子高！]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/152981711</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/152981711</guid><author>ityard</author><pubDate>Fri, 10 Oct 2025 09:01:30 +0800</pubDate><description><![CDATA[但听听就好了，何必去争没意义，他好就好呗，自家的事自己清楚就好了，没必要跟别人交底，公务员虽然说工资低但是在家生活的很安逸，而且也有一定的社会地位，这种情况就低调一点，然后问高调的大伯借钱，他绝对吓得不敢说话了。虽说大厂前几年可能赚了公务员一辈子的钱，但60w背后的心酸只有自己知道，人家公务员也是一辈子的事情，生活的肯定更有幸福感，所以说全凭自己选择什么样的生活。没必要和他们争执生气，管不住别人的嘴，面子什么都是虚的，过得开不开心自己心里都清楚，再说有啥炫耀的，有钱的很低调，没钱的炫耀人家也知道你没钱。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[亲测了这款AI+Python工具，我怀疑程序员要失业了……]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150942587</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150942587</guid><author>ityard</author><pubDate>Wed, 27 Aug 2025 09:01:21 +0800</pubDate><description><![CDATA[它能从一堆复杂的数据中，将信息按多个维度进行划分，比如患者特征（性别、支付方式）、药品使用情况、治疗方案等，这对于进行结构化洞察非常有帮助。界面后，可以看到这边有很多的案例选择，由于我平时的数据分析需求比较高，就选了个“分析某医院就诊记录”，来检验它的真实水平。是选择以折线图的方式呈现数据的动态变化，整体看下来非常清晰，让我能一眼看出数据分布的低谷与高峰，方便我们捕捉异常波动。界面推荐的案例，为了排除“官方案例效果好”的嫌疑，我决定给它一个更具挑战性的任务。的形式呈现出来的，倒是挺方便阅读的。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[我天，Python已沦为老二。。]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150548869</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150548869</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 19 Aug 2025 20:18:48 +0800</pubDate><description><![CDATA[Python 开发工具有很多，比如：PyCharm、Jupyter、VSCode 等，我们选择一个自己用着顺手的就行，如果是新手的话，建议首选 PyCharm，可以节省配置时间，快速上手。如果觉得 Python 环境及各种工具包管理起来十分麻烦，这时可以考虑装一下 Anaconda，它可以很方便的管理工具包、开发环境、Python 版本等，而且安装时能自动安装相应的依赖包。进阶可以看看Python书籍等，Python的经典书籍还是比较多的，比如：流程的Python、Python编程从入门到实践等。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[阿里员工：我一年140万，女朋友一年15万，差了快10倍了，要不要换一个?感觉差距会越来越大，还没结婚，现在越看越不顺眼了]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150381462</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150381462</guid><author>ityard</author><pubDate>Wed, 13 Aug 2025 09:02:17 +0800</pubDate><description><![CDATA[我一年140万，女朋友一年15万，差了快10倍了，要不要换一个?你生病了，她照顾你，这值多少钱？我有个前同事，刚进公司那会儿，一个月8000块，女朋友在商场做导购，俩人挤在五环外的出租屋里。开始嫌弃女朋友不会英语，嫌她不懂互联网，嫌她朋友圈发的都是“没品位”的东西。贴主年入140万，女友15万，差了快10倍，越看越不顺眼，问要不要换个人？我见过太多“成功人士”，换了一个又一个“门当户对”的伴侣，最后呢？最搞笑的是，他还跟我说：“我现在的圈子，她融不进来。真正的差距，从来不是钱包的厚度，而是心的宽度。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[“转岗后降薪5000被同事嘲笑。领导说不想干就走，我选择降薪留下，3个月后：原部门10个人都被裁员，只有我因为转岗保住了工作”]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150334203</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/150334203</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 12 Aug 2025 09:01:10 +0800</pubDate><description><![CDATA[领导私下告诉我：“其实降薪转岗是‘保护性调整’，高层早定了裁员名单，但没人敢明说。那天我请原部门的同事吃饭，他们苦笑：“当时觉得你傻，现在才知道，“哪有什么天选之子，不过是把每一次‘被迫’，都活成了‘伏笔’。“啧啧，从核心部门被‘流放’到边缘组，还倒贴5000，真惨。我攥着笔，手心全是汗。：接手被3个前任甩锅的项目，每天加班到凌晨。“转岗降薪5000，全公司都在看我笑话。十分钟后，他们抱着纸箱走出来，脸色惨白。“不想签就走人，外面排队的一大把。你好，我是Python小二。命运给的烂牌，早标好了价格。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[Python是不是被严重高估了？]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149890231</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149890231</guid><author>ityard</author><pubDate>Sun, 03 Aug 2025 11:30:48 +0800</pubDate><description><![CDATA[还是希望突破职业瓶颈的资深开发者，在数字化时代的浪潮中，掌握 Python 爬虫技术，就像拥有了一把打开数据宝藏的钥匙。如今，数据已成为驱动业务增长的核心动力，而高效获取、解析复杂网页数据的能力，更是职场中极具竞争力的。的技能，才是普通人最需要的 “加分项”，能让你在经济下行的压力下，多一份收入，多一份底气。尤其是在经济下行的今天，企业降薪裁员不断，曾经被视为高薪稳定代表的。最重要的是，Python 爬虫开发速度快、成本低，一个人就能接单。很多企业和个人愿意为高质量的数据服务支付不菲的费用，]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[字节跳动员工：钱是赚到了，但除了钱之外一切都没了，除了离职感觉没法正常的生活了]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149766625</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149766625</guid><author>ityard</author><pubDate>Tue, 29 Jul 2025 09:01:58 +0800</pubDate><description><![CDATA[周末回到出租屋，一躺就是一天，呆呆的看着窗户外面不知道要干什么，脑子里一丁点代码的东西不想看，而且平时喜欢的东西渐渐的也不喜欢了，短视频也懒得刷，整个人很焦虑，就是那种不想浪费任何时间，但做任何事又觉得无聊，当我等牛马还在因多赚几两碎银沾沾自喜时，你却因赚的钱太多，不知道怎么玩了？我还记得我来字节之前，是一个爱好蛮多的人，从几年前来了字节，钱是赚到了，但除了钱之外一切都没了，爱好全消失了。大厂是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进来。看完帖子，不禁感叹了一下，宇宙厂果然与众不同。那怎么解释这种现象呢？]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[某京东员工：34岁，工作压力太大，每天都想裸辞。但每个月房贷一万，存款只有90万，老婆一年收入12万左右，求开导，快抑郁了。]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149762217</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149762217</guid><author>ityard</author><pubDate>Mon, 28 Jul 2025 09:01:39 +0800</pubDate><description><![CDATA[34 岁，在互联网不是“当打之年”，而是“高危人群”。肩上是房贷，背后是家庭，他只能把“想掀桌子”的冲动翻译成“骑驴找马”的行动。2. 存款：90 万听着唬人，可扣掉一年房贷就只剩 78 万，再扣掉吃喝拉撒、换季衣服、红白喜事，能挺三年都算他记账 App 报错。咬牙，低头，把简历刷成新版本——等下一份 offer 真正落袋，再跟这份让人窒息的工作体面地说再见。34岁，男，京东的大头兵。家庭情况，北京贷款买了个房子，每个月1万贷款，存款 90万。1. 房贷：北京那套房，月供一万，一年十二万，雷打不动。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[华为员工爆料：去华为年薪42万，结果跳槽去别的公司给了56万，一年以后想舔回华为，结果傻眼了]]></title><link>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149661086</link><guid>https://blog.csdn.net/ityard/article/details/149661086</guid><author>ityard</author><pubDate>Fri, 25 Jul 2025 09:01:28 +0800</pubDate><description><![CDATA[可是，没多久，他在的那个项目部，公司突然宣布解散了，他失业了，他想吃回头草联系华为想回去工作，年薪不变，可是华为说不可以，不要他了。上海交大毕业，毕业后去了华为，年薪42万，干了一年后，oppo公司挖他去搞芯片，年薪56万，他想都没想，直接跳槽了。对，返聘确实存在——但那是被公司“主动邀请”的技术大牛，比如xx那几位大佬，离职两年还能拿股票回来。不然，跳的不好，可能就会跳进火坑，反倒把自己跳失业了。从一家公司跳槽离职后，又想舔回去上班，一般是不可能了。跳槽=加薪，曾一直是互联网人默认的通关秘籍。]]></description><category></category></item></channel></rss>