<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[Uncertain_Magic的专栏]]></title><description><![CDATA[]]></description><link>https://blog.csdn.net/Uncertain_Magic</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.csdn.net/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; Uncertain_Magic]]></copyright><item><title><![CDATA[如何写出杀手级简历(针对程序员)]]></title><link>https://blog.csdn.net/Uncertain_Magic/article/details/9258071</link><guid>https://blog.csdn.net/Uncertain_Magic/article/details/9258071</guid><author>Uncertain_Magic</author><pubDate>Sat, 06 Jul 2013 13:21:33 +0800</pubDate><description><![CDATA[这几年，我在Google工作，是一名软件工程师(之前是在微软做一个开发团队的队长)，我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的 应聘者。 有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。

慢慢的，有越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：

1. 简历里要有你工作的技术细节]]></description><category></category></item></channel></rss>